技能专长 从事人力资源行政管理9年，擅长招聘、培训、绩效、员工关系模块；擅长制度、流程、标准化模块；会议组织协调。有较强的组织协调和沟通能力，计划性较强。

工作经历

2011年4月-2016年12月，史丹利农业集团股份有限公司，人力资源中心，人力资源主管。
1、分析运营数据，为公司重大决策提供依据；2、创办公司内部经营管理专刊；3、独立负责总裁办公会会议督导及重大待办反馈；4、制定招聘计划，保质保量完成招聘工作；5、制定人才选拔和储备方案、执行；6、建立良好的培训机制，内训+外训；7、参与制定绩效考核机制，建立KPI指标，绩效核算、面谈等；8、完成员工入离职办理，晋升、调岗工作，员工关系维护。
2016年12月-2019年1月，山东丰元化学股份有限公司人力资源部，副经理
1、负责人力六大模块相关规范管理工作；2、负责公司管理提升项目，涵盖企业规划、标准化和制度、薪酬和绩效、企业文化模块。
2019年1月至今，山东三维钢结构股份有限公司，行政人力经理。
1、负责人力招聘、培训、工作，并建立和运行绩效工作；2、负责行政工作，如办公室、行政接待、办公物品采购、餐厅管理；3、负责党建、工会、妇委以及企业文化活动开展；4、负责公司法务；5、负责奖惩制度、人力、行政制度建立、运行及检查；6、负责公司安全等检查、项目申报的协助工作。