工作经历
2011年4月-2016年12月,史丹利农业集团股份有限公司,人力资源中心,人力资源主管。
1、分析运营数据,为公司重大决策提供依据;2、创办公司内部经营管理专刊;3、独立负责总裁办公会会议督导及重大待办反馈;4、制定招聘计划,保质保量完成招聘工作;5、制定人才选拔和储备方案、执行;6、建立良好的培训机制,内训+外训;7、参与制定绩效考核机制,建立KPI指标,绩效核算、面谈等;8、完成员工入离职办理,晋升、调岗工作,员工关系维护。
2016年12月-2019年1月,山东丰元化学股份有限公司人力资源部,副经理
1、负责人力六大模块相关规范管理工作;2、负责公司管理提升项目,涵盖企业规划、标准化和制度、薪酬和绩效、企业文化模块。
2019年1月至今,山东三维钢结构股份有限公司,行政人力经理。
1、负责人力招聘、培训、工作,并建立和运行绩效工作;2、负责行政工作,如办公室、行政接待、办公物品采购、餐厅管理;3、负责党建、工会、妇委以及企业文化活动开展;4、负责公司法务;5、负责奖惩制度、人力、行政制度建立、运行及检查;6、负责公司安全等检查、项目申报的协助工作。
|