2025年滕州籍优秀教师回引公告
根据枣庄市委市政府“榴枣归乡”工作要求，结合滕州教育工作实际，现就有关公开引进在滕州市外工作的中小学教师事项公告如下：
一、引进范围和数量
滕州籍或配偶、父母（或配偶父母）有滕州常住户口的滕州市外教育系统中小学在编在岗教师。
计划引进33人，具体如下表：
引进计划表
当出现以下情形之一产生富余计划时，该富余计划将用于本次递补：
①报名人数少于岗位招聘计划数或岗位因故出现空缺；
②本年度公开招聘教师等工作出现岗位空缺数。
从所有未被录取的考生中，不区分具体岗位，按总成绩从高到低依次确定递补人选。
二、引进条件
（一）遵守宪法和法律，热爱教育事业；具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，中小学正式在编在岗人员。
（二）须具备本科及以上学历，年龄35周岁以下（1989年7月以后出生），并取得相应报考学段教师资格证书。具备以下条件之一的可放宽到40周岁以下：①近5年获得地市级学科带头人、教学能手（骨干教师）等业务称号的；②近5年获得地市级以上优质课二等奖及以上的；③获得地市级以上“优秀教师”“特级教师”“优秀班主任”“教学名师”的。
（三）人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合法渠道进入教育系统事业单位并且手续齐全。
（四）历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。
（五）自愿服从工作安排和岗位调剂，聘用后最低服务年限为5年。
（六）工作试用期满且已办理转正定级手续，从事一线教学岗位。
（七）有下列情形之一的，不列入引进范围：
1.未经具有用人主管权限单位审核同意的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。
2.受过刑事处罚的人员，受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员，有违法违纪正在接受组织调查处理的人员。
3.近三年有年度考核基本合格、不合格、未定档次、未参加年度考核的（试用期除外）；
4.原聘用手续不全，不符合调配政策的人员。
5.法律、法规规定的其他情形。
三、引进原则
（一）对口安置原则。按拟引进人员现工作单位类型、学段、学科等，安排到我市教育系统对口事业单位；同时结合教学工作实际和学校教师岗位空缺情况作适当调整。引进人员津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我市现行政策执行。
（二）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织、人社、教育体育部门工作安排和岗位调剂，不再考虑原有行政职务。
四、引进程序
（一）现场申请
申请人须取得现单位及教育主管部门同意，填写《2025年滕州籍优秀教师回引申请表》（附件1），加盖上述部门公章并签署意见；在线填写《2025年滕州籍优秀教师回引报名信息表》（附件3）。
同时提交以下材料：
①居民身份证和居民户口簿（首页、索引页、本人页）。本人是非滕州籍的，还须提供结婚证明及相应户籍材料等家庭成员关系证明材料；
②编制证明（附件2）；
③学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明；
④教师资格证书（2008年以后取得的教师资格证还需要提供教师资格网的网页查询截图）；
⑤无犯罪证明（由公安部门出具）；
⑥个人征信证明；
⑦近3年年度考核表或年度考核证明材料；
⑧从教以来所获荣誉材料（区县级以上，按奖励重要性排序，8件以内）；
⑨一线教学经历佐证（学校盖章）；
以上相关材料均需提供原件及复印件。申请人应如实提供材料，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。
以上材料，务必保证真实有效、手续完备，并按顺序准备好，现场提供纸质版材料进行资格审查。
审查时间：8月7日-8月8日（8:30-12:00,14:00-17:00）
审查地点：滕州市教育和体育局教育服务大厅。
（二）确定拟引进人选
资格审查过后，根据通过资格审查人员数量，进行面试、量化评分等方式，确定拟引进人选及选岗顺序。
(三)体检和考察
评选结束后，根据报名、审核、面试、量化评分等结果，依次择优录取，进入考察体检范围。体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及
(四)审批调动
对资格审查、考察、体检均合格的人员，按程序办理调动聘用手续。用人单位要与其签订服务协议。
本通知由滕州市教育和体育局负责解释。
咨询电话：0632-5514029
附件：
滕州市教育和体育局
中共滕州市委机构编制委员会办公室
滕州市人力资源和社会保障局
2025年7月29日
