关于经济回暖的信息一点点传来，人们的信心究竟如何？调查显示，超过五成的人对于经济形势的回暖没有把握，却充满期待。超过三成的人对年底经济回暖充满了信心，比例为34.9%。

　对经济形势抱有信心的人们在今年冬季的跳槽心态是怎样的呢？是否会因为经济的复苏而蠢蠢欲动？会不会因为即将到来的年终奖金而放弃换工作的心思？年底将至，应该卧槽还是跳槽？调查结果显示，7.9%的人表示自己已经在近期跳槽，54.6%的人则表示有跳槽的意愿。同时，16.4%的人表示自己再观望一阵子，近期无跳槽的打算。

　职业顾问指出，跳槽与否需要将外部环境与自己的职业发展相结合。随着职场磨练时间的增加，人们对于跳槽的态度也更加理性。年轻人冲动跳槽的比例还较高，这是需要年轻人特别注意的，职场起步阶段经验的积累是非常重要的，盲目跳槽对于职业发展是非常不利的。

　不少想换工作的白领坦言，自己找工作可能会存在诸多风险，例如:对招聘企业不了解，对自己定位不明确，不清楚自己应该拿多少薪酬才合理。相比之下，猎头们更熟悉行业走势，对各家企业的薪资水平了如指掌，也能向职场人士提供更专业的意见。有了这些帮助，自己跳槽时就能少吃亏，减少风险。这些无可替代的优势，让现今的白领们越来越依赖猎头朋友的帮助。

　分析不跳槽的原因，可以看到四成人不打算跳槽的原因是因为一直没有更好的机会，超过两成的人表示自己的职业发展还不到跳槽的时机，19.6%的人表示懒得动了。从不跳槽的主要原因不难看出人们跳槽日趋理性化的趋势。

　信心不足成跳槽原因

　职场人跳槽的原因，除了传统的对公司的发展空间不满以及薪酬福利不满意外，对公司或行业发展信心不足的比例排在了第三位。信心是2009年被提到最多的词之一，经济环境的转暖需要人们的信心，企业的发展同样需要企业员工的信心。

　人们心目中都有哪些考量的因素呢？调查显示，薪酬和发展空间排在了前两位，排在第三和第四位的是行业前景和企业文化。职业顾问指出，职场人士对于企业长期发展以及企业文化的重点考量说明，除了关注个人的薪酬福利发展空间以外，对于长期的工作前景及环境的需求也越来越高。特别是对于企业文化的需求，这给企业的管理者敲响了警钟，企业的品牌建设不应该仅仅停留在消费者一端，自己员工心目中的企业形象也同样需要雇主精心经营。

　综合目前的就业形势，职业顾问认为，临近年终，此时的职场空位会相对较多一些，对职场人士而言不失为重新定位的“黄金时机”。但想跳槽换工作的职场人首先应当加紧修炼内功，增加自身的竞争力。完美的起跳准备尤为重要，跳槽前应充分了解招聘企业对该岗位的期望及要求，预先咨询好市场薪资状况，认清自身价值，准确定位目标，确保和新东家合作顺利。

　年底涨薪愿望更强烈

　受金融危机的影响，很多人在2009年并没有得到加薪以及奖金的机会。随着经济复苏的大环境，人们的期望涨薪幅度也在提升。调查显示，跳槽的人希望自己的薪酬涨幅能够在30%的和50%的都分别达到了三成，具体比例为28%。

　年初的时候人们期望跳槽后涨薪幅度在20%~30%左右，而时间行至年末人们的期望涨薪幅度在30%~50%。与今年春季相比，显然大家对涨薪的期望更加强烈。跳槽期望薪酬涨幅的比例也从侧面显示了人们对于年底涨薪的强烈愿望。

　职业顾问指出，不管是期望通过跳槽还是通过固守努力获得涨薪的人，对于涨薪幅度的期待要根据自己工作实际情况和公司运营情况来进行判断，对于涨薪的期待要持谨慎乐观态度。虽然经济复苏的信号传来，但不管怎样对于很多企业而言今年仍然是较为困难的一年。同时提醒企业管理者，经过了金融危机环境压抑的职场人今年年底的薪酬期望略高于往年，如何带领企业员工顺利渡过难关防止人才的流失是企业人力资源部门年底工作的重点。

　此次调查中，仅有两成的人表示自己愿意一辈子待在现在的单位。这个数据一方面表明了人们对职业选择的自由度增加，也表明了人才在流动中进行着更合理的分配。