(1)简历要和知名公司沾边
当人事经理搜索人才,一般用关键字“知名企业名称+职位名称”,如消费品行业可能会喜欢可口可乐,宝洁,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐”+销售经理,系统将出现在关键字搜索到的简历,如果你有一个简历,一个知名企业名称可以搜索,例如:“我在xx公司工作,成功的矿泉水让竞争对手可口可乐的天地矿泉水在当地的市场份额减少……:“我的工作在广州白云区可口可乐经销商”等。提高人事经理的机会再次浏览简历!
 
(2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才,合格的简历是顺序根据刷新,一般只看前方一两页。许多求职者真的不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。因此每次登陆,最好刷新简历,之后,你可以在刷新前,更有可能被人事经理找到!
 
(3)不要只申请这个职位的近三天
一般求职者认为刚刚发布了最新的招聘信息当然是最大的成功,其实不然。因为很多企业人事经理没有登录刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时,只是刷新将在顶部,太多的人申请这个职位,竞争大,相反,一些职位已经半个月或两个月,申请的人少,成功率高。
 
(4)让你的邮件永远在前面
你想知道每一个人力资源经理求职者邮件,他们其实是很懒惰的,超过100的简历邮件他们只看到前5页!你现在应该知道为什么你总是没有回复你的简历!所以发送邮件到指定邮箱的企业,如何使你的邮件总是在前方,让人力资源管理器打开邮箱看到你每次第一电子邮件吗?只要在电子邮件,更改日期的计算机系统到一个未来的日期,如2008年,因为大多数电子邮件是默认邮件按日期排序,所以你的邮件至少直到2008年后将会排在后面!(如果你申请成功,我请客!)
 
(5)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的电子邮件申请工作,求职者往往写邮件主题:根据企业的需求为xx的位置,如何吸引人事经理的注意力,让他打开他的邮件吗?可以在邮件主题中。人事经理每天收到数百封电子邮件,只有标题新颖有机会被打开。例如:我的一个女性朋友发送超过100封电子邮件没有反应,因为申请太多做职员,我这个朋友做一名空姐,我将她的邮件标题改为“空姐在广州找一份工作”,导致大多数的男性业务经理,结果三天之内经理采访了超过30人,3个月找不到工作,成为三天找到十工作。你知道电子邮件标题现在的重要性。
 
(6)简历最好有照片
对于人事经理,需要读简历的每一天,如果相同的条件下,通常有照片第一通知候选人面试,因为通过照片,人事经理对应聘者并理解。如果它是一个美丽,告知更多的可能性。我作为一个人力资源经理,一次一个人事主管,收到了超过300份简历,我找到第一个30照片5份,通知之前的两个最美丽的照片的女孩,只设置其中一个。对于一般等职位的公务员,中国传统或通过外表来判断一个人,即使不漂亮,你是一个美术,增加面试机会(而不是等死,不妨试试),毕竟它是真实的,简历的目的是有一个面试的机会,其他力量和运气。
 
(7)求职信“骂”对方公司常常会导致意想不到的效果
在你的求职信中称赞对方公司通常被认为是造成的,其实不然。如果第一个指出缺点的公司,往往会吸引注意力,语不惊人死不休,我作为人事经理,我只会有一个良好的指出我们的缺点的求职者,会称赞我们公司的求职者往往放在一边。缺点,即使你不知道其他的公司你只是写一些永远不会错的:“我认为贵公司没有足够的创新,市场表现过于常规化;我观察贵司对消费者心理学,并找到你的公司的客户服务还有许多待改进的,我发现你的公司品牌形象,可以做的更好……“喜欢闻它的详细的,可以面试。可以引诱相关公司。只要有一个面试,其他再说。(简历的目的是有机会面试,意味着它并不重要)。
 
(8)学会让你的简历与职位匹配
两个概念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写,甚至不知道什么样的人才招聘经理,如果你看到对方职位要求本科,你有一份简历,是专业失去了机会。如果你看到其他需要5年的经验,你只有3年的经验,你可以不投,这是不必要的。因为人事经理职位的描述只是例行的只是谢谢你,你不要当真!另一个匹配的概念是怎么他的工作描述,你就改变了你的简历在一场比赛中,他说要求领导能力强,你的简历上说有领导,他到沟通技巧,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可以发送简历到改变他的职位描述完全量身定做的简历。求职者实际上更多的采访,不仅可以增加成功的机会去申请一份工作,也可以增加你的自信,是更高的收入还可以面试经验。许多优秀的求职者很多简历在线没有反应,以为我不能没有竞争力,必须自动降低价格,这是一个遗憾!