团队协作精神：

   大多数的单位最注重的就是团队协作的精神，因为现在的项目越来越大是不能够个人独自挑战完成的。而且群策群力往往也能迸发出巨大的能量。就现状而言规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

人际交往能力和良好的沟通能力：

   要有良好的人际交往和沟通能力。因为要做好事不仅仅是自己设计、实施就行。还必须与各种各样不同层次的人打交道，要让人替你办事也是一种能力。所以沟通交流、协调能力也是非常重要的一点。

实践、动手能力：

   在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 

学习能力：

   目前的教育实际上是滞后于企业需求的，往往我们在学校学习的东西其实是实践中已经淘汰或者处于落后状态的东西，所以才会企业不招应届毕业生才会见诸报端。一旦企业把应届毕业生招进企业绝大多数都会进行岗前培训。所以各个企业都很看中求职者的求知欲和学习的能力。另外人才要发展要进步就必须不断的学习才可能取得新的成果，才可能有所突破。

忠诚度：

  不论是大型的国企、外企，还是小型的私企都是这样的十分的看中员工的忠诚度。首先作为应届毕业生，企业得不断的培养你、在你身上花更多的心血，而实质上你是不能够替企业创造多少实际价值的。而在把你培养成才能够创造效益之后你却直接跳槽这是任何企业都不可接受的，所以现在各个企业都尤其注重忠诚度的测试。

创新精神：

   对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。就像现在的小米和华为一样，华为不懈的投入科研、创新逐步打开市场现在已经成了世界一流的企业。而小米作为一个新兴公司，火热了一段时间。可是事实上却是一个基本靠组装，只有MIUI是比较有前途的深度二次开发的操作系统。所以小米没有知识产权，缺乏创新，现在就基本处于停滞不前，打不开国外市场，受制于人的境地。

对企业文化的认可程度：

   企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

执行力：

   现在的大学生普遍是比较缺乏基本的执行力。所以呢现在各个企业都十分重视毕业生的执行力。