稳定性（家庭住址、家庭状况、生育计划等）

   员工的稳定性往往是多数公司考虑的重点，每个公司都希望招聘能稳定工作的员工，在有很大才能但漂泊不定的员工和稳定但有培养空间的员工中，公司往往会选择后者。所以你尽量要表现一颗安定的心，不过个人建议，不要抱着我来看看就走的心态装作很踏实稳定，这里要实话实说，因为这些东西是藏不住的，要知道HR都是面对过无数的应聘者的。

前份工作的工作内容、任职时间等

      一般HR在面试的时候一定会关注应聘者以往的工作经历和工作内容，是否有相关经验，以往选择的岗位类型，还有每份工作的持续时间。这里面试官看了一半都能大致评估应聘者的技能水平以及上面所说的稳定性也是参考。

自身对职业规划、岗位、工作环境、薪资要求等

    HR一定会看应聘者自身的岗位要求，这时其实HR在评估公司是否能满足应聘者的要求，面试是一个双向选择的过程，这一点，HR都是很清楚的。当你自己谈到这一块的时候，可以说出自己的各方面要求。

大致性格

   面试官通常会根据不同岗位的性质偏爱不同性格的人。简单来说，在偏活跃一点的岗位上，HR则更希望寻找性格活泼开朗，沟通力较强的员工，这样适应岗位也更得心应手些。相反，一些工作内容较枯燥，文书类的岗位，他们则更偏向于性格安静的员工。

   总的来说，应聘时自己的定位也要清楚，怎样的岗位才更适合自己，能长久的做下去，这样对双方都是有利的。

职业素养

从你进门找见到HR到面试结束都展现着个人的职业素养。不多说，给建议。

1. 不要画浓妆，除非你是应聘时尚类岗位，否则面试官会觉得公司留不住洋气的你。
2. 不要穿得过于时尚和暴露，理由同上。
3. 讲话沟通时不要矫情，撒娇的行为通常会让面试官反感，也不要表现的很稚嫩可爱，这点在职场上并不吃香。
4. 一定要有礼貌，不用低头哈腰，但是在沟通的时候要落落大方，如果你很傲娇，就没戏了。

    总之，要知道面试的人肯定不止你一个，越好的岗位和公司应聘的人越多，他们不差人，所以尽量要让面试官感觉到舒适，任何过度都会让面试官敬而远之，HR想找的只是“合适”的人。