闻名不如见面。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
　　有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。
　　面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来，供毕业生参考。
　　1.面试评分要点与对策
　　A、表达能力
　　用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。
作为被试者在面试时应注意以下几点：(a)谈话是否前后连贯；(b)主题是否突出；(c)思路是否清晰；(d)话语是否有说服力。
　　B、思考判断能力
　　用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简炼、贴切。
　　作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
　　C、操作能力
　　用人单位主要考察对方对于已认定的事情是否进行下去；去工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。
　　这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。
　　D、情商
　　用人单位主要考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。
　　被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。
　　E、态度
　　用人单位主要观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
　　2.面试中经常提出的问题
　　介绍你自己及你的家庭
　　你有什么优缺点
　　你是否有出国、考研究生的打算
　　你有什么特长和爱好
　　你对自己的学习成绩是否满意
　　你如何评价你的大学生活
　　你懂何种语言、熟练程度如何
　　你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动 
　　你为什么就聘本单位
　　你找工作重要的考虑因素是什么
　　你认为你适合什么工作
　　如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从
　　如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑
　　如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择
　　你还有什么想问的
　　3.面试中应该做的与不应该做的事
　　应该做的　　　　　　　　　不应该做的
　　准时　　　　　　　　　　　迟到、不到
　　表现自然、大方　　　　　　过分拘谨、谦躬、紧张
　　态度友善、积极　　　　　　态度生硬、过分悲观
　　主动参与　　　　　　　　　被动回答、冷淡、无话可说
　　精神焕发、充满活力　　　　精神猥琐、懒散
　　言简意赅　　　　　　　　　滔滔不绝、炫耀口才
　　回答准确　　　　　　　　　答非所问、不着边际
　　温文尔雅、有教养　　　　　言语粗鲁、举止夸张
　　耐心倾听别人意见　　　　　打断别人说话、急于表现自己
　　集中注意力　　　　　　　　东张西望
　　穿着得体　　　　　　　　　衣冠不整、过分打扮
　　提出富有建设性意见　　　　刻薄、随意、提不出意见
　　自我表现适当　　　　　　　处处强调自己的优点、过分卖弄才干
　　有幽默感　　　　　　　　　言语枯燥、故作幽默、刻意引发人发笑
　　突出工作方面的事　　　　　对待遇斤斤计较