面孔一：介绍类面试

　　特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。

　　应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚

面孔二：行为类面试

　　特征：这类面试越来越多地被企业运用。通过以前的行为来预测将来的行为往往非常准确。

　　应对关键词：结合职位要求，给予与职位要求相符的回答。

面孔三： 映射类面试

　　特征：考官问及你对以往工作经历的评价，从你对事物的评判来了解你是否是一个优秀、宽容、谦虚、懂得感恩的职业人。

　　应对关键词：表现出谦虚的态度，以及自己良好的学习能力。

　面孔四：挑战类面试

　　特征：通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压能力。

　　应对关键词：自信

面孔五：反馈类面试

　　特征：大多HR对于比较满意的应聘者，都会给予提问权，了解应聘者的想法和疑问，让双方解除最后的疑惑。

　　应对关键词：利用提问的机会再次表示自己的忠心和决心。

面孔六：反馈类面试

　　特征：面试者的知识、行为、动机是面试层层递进考察的三步。动机类面试评估的是应聘者的工作动机，包括离职的动机、应聘公司的原因等。

　　应对关键词：熟悉公司的人才需求，了解公司的企业文化，要注意将规划的职业道路和公司的招聘需求以及发展可能性紧密结合起来。记住,坦诚和诚信也必不可少。