进入2月份以来，才市各种招聘会纷至沓来。在激烈的职场竞争中，在一轮又一轮“赶场”中，求职者应该注意些什么？

招聘会高峰已到 
    各个城市的才市在经历了寒冷的冬季之后，终于迎来了温暖的春天。进入2月份以来，各种招聘会层出不穷。春季招聘会将掀起新一轮的求职高潮。

别总问“你们招什么？” 
   “求职人员对自己定位不清楚是令招聘方最头疼的事，大部分求职者一上来就问招聘方‘你们招什么人？’而招聘方所要招聘的岗位都已在展板上写得很清楚，这种对自己定位不清楚的应聘者多半被‘pass’了。”

    提醒求职者，在应聘时应该先对自己有个定位，我能干什么，我求职哪些岗位，切不可盲目地去问招聘方你们要招什么人。在招聘方看来，一个连自己能干、想干什么都不知道的人，还能从事什么工作呢？

    简历一定要最简，重有效性，不注重复杂性。
    即使再优秀的学生也完全可以在一张a4纸上把自己的经历讲清楚。除非遇到有特别要求的单位，另外，简历的作用就是获得面试机会，一般用人单位筛选一份简历所用的平均时间只有三十几秒，因此简历一定要写得简洁。

 
求职过程要保护自己 
   初涉职场的求职者在求职过程中一定要学会保护自己。眼下，有一些单位提出要

看求职者的原始证件，求职者应多长个心眼，这些证件如果被多次复印或丢失都会给自己带来不小的麻烦。除此之外，求职者在签订劳动合同、与招聘方谈工资待遇时都要谨慎，谨防招聘方玩“文字游戏”，损害求职者的利益。

赶场要有技巧

一 、不要有过多的人陪同，如父母、男女朋友、同学等，以免显得独立性差；

二、不要乱投简历，考虑自己适合不适合该岗位，被选中的概率大不大，可能性不大宁可不投；

三、递简历前先跟招聘人员攀谈，在短时间内把自己的想法传递给对方，取得好印象后再递；

四、参加招聘时要留下用人单位的联系电话，会后主动了解信息；

五、“赶场”之后要善于总结，要对行业状况有一定了解。

现场交流很重要

   对于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要拿出曾就职过的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。 
另外，求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能引起那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。

招聘现场忌问薪酬

   有不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。 
求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。