二、拓展你的渠道

（一）、高校：

   高校不能只停留在翻翻首页就业信息，联系就业指导中心老师，确定校招和宣讲时间。个人建议，校园招聘之前最好联系到相关专业的导员，详细向导员介绍本公司的情况，了解学生的就业情况，并且拜托老师在相关专业的群组里面发公司的招聘信息，如果觉得有必要可以安排时间和导员进行面对面的沟通，因为单凭你的一个招聘需求，老师根本不可能全面了解你们公司的企业文化和优势，如果他自己都没有认同，那么你凭什么奢望在你没有大企业的赫赫名声的情况下，人家放心把自己的学生交给你呢？

（二）、培训机构

   估计很多城市都有计算机相关的培训机构，确定要合作的培训机构前，可以先把本地主要的培训机构情况了解清楚，当然这都可以通过度娘完成，然后联系学校负责人，明确学校规模，生源情况，学生就业方向以及专业安排，很多培训机构并不是想象的那样，不好的学生才去参加再培训，反而有不少学校都把自己学校里面比较优秀的学生推荐上来，参加培训。当然也视每个城市情况而定。

（三）、公司内部的资源你用上了吗？

       你可以在去校园招聘之前让他们帮忙在学生群里宣传，在就业协会宣传，或者在校园内张贴小海报。
   也可以通过同事加进他们学弟学妹的qq群，和里面优秀的人聊，介绍公司。
还可以让他们在人人微博上面把自己在你公司的情况讲述一下，让他们的下一届学弟学妹真真切切的了解公司。

三、摆正心态

   互联网时代可以开发想象的渠道很多，摆正心态，放低姿态，主动寻找目标人群和应聘者，同应聘者沟通，了解，变得更重要了，等待别人主动找到你，已然out。