《＃非985、211毕业生真的不行？“以校取人”是就业歧视？？》

　　话题一经发布，网友们各抒己见，看法不一。

　　网友评论炸锅：

    @贾的Ariel

　　非985.211党表示仅仅是兼职面试接到电话说您的学校不符合要求时内心翻江倒海……

　　@……

　　我不同意这位HR的发言，985、211的学校本来那些学术交流就比较多，隐形条件、软件条件本来就比我们这些非985、非211强大，那人家的学生的经历肯定高大尚呀！一杆子打死人的观点……

　　@大宝

　　难道毕业生没有挑工作吗？进国企和当农民都一样为什么都要进国企不去种地，是不是有工种歧视。

　　@尚勇利

　　说的过了吧，这样的企业不去也罢，一个企业招人应该看他长期发展吧，只要上手就能用的企业，没前途。

　　@减肥不成功不改网名！！

　　企业并不是说非211.985的学生综合素质都不行。而是如何最短时间最低成本选出来自己需要的人。为了利益，pass掉可能优秀的人又如何？只是一种成本权衡罢了。

　　@过期感冒药Gloria

　　真要特别牛的话，估计就不用找工作了啊，自己当老板的非985、211也很多，而重点院校的学生确实更适合某些岗位，比如搞科研什么的。我也211，没觉得被人优待了多少。

　　@南淮

　　难道普本和专科的人就喝西北风吗？不同的人选择的路也不同，成功的路也不是只有进大企业。

　　@Angkor吴哥

　　不可否认985院校毕业生整体优势较好，但作为HR应当注重实际能力，能发现潜能，这才对得起单位，如果我是老板，这个HR可以下课了，HR传统思维注定影响该企业发展。

　　@Autorange

　　社会现实就是这样，你去看看985、211的秋季招聘会全是大企业大公司，再去看看双非院校都是一些名不见经传的小公司。虽说近年来社会开始重视个人能力，但不能否认，学历歧视一直存在并且根本不可能消除，所以这个hr说的真的是大实话。但是关键还是看我们自己，三百六十行行行出状元，只要你努力面包牛奶都会有的！

　　@楚天思远

　　我倒觉得就是就业歧视，谁能够保证985的学生都是这样优秀过人，至少也有很大一部分也是很普通吧，甚至我碰到的985学生还不如普通学校毕业的人。

　　@待っている

　　可能我上的是个假的985。毕业到现在就没一家在意过我的学历。都是看专业和经验的，如果专业不对口，你哪怕是北大的人家也不要。不过相同专业选择985倒是没毛病啊，毕竟人那么多。

　　@边疆

　　别说一些企业招聘，现在连政府选调生的报考学历都要求必须是985、211，招聘折校只是社会现实的一部分，现实社会中还有更多的条件限制，我们唯一能做的，不是永远抱怨这些“歧视”，而是让自己变得更强大，在别的路途中找到成功的方向。

　　网友评论亮了

　　@皓月居士

　　你因为不具备相应的资质或能力而被拒绝，这叫择优录取，不是歧视。你明明具备各种能力，但因为你的籍贯、口音、相貌等被拒绝，这才叫歧视。

　　@闲庭信步

　　觉得那些说985、211风凉话的人就是些不能正视自己能力的人，那里出现优秀人才的概率就是比一般高校多，高考那么多分不是白考的，企业就算把普通高校的简历留下真凭能力拼，你们就拼得过了吗？

　　@张好命

　　公务员、事业单位、国企招聘都可以设置门槛，为什么他们不能。

　　@zx

　　这几个数字决定了太多人的命运，是真的重要。

　　@王三三

　　不是歧视，是高考公平的延续

　　@禪月

　　随便说说，马云、马明哲、马化腾，都是啥学校毕业的？

　　@华西

　　要是我，我也会选择招聘985的，整体素质真的不一样。如果能招985的，我为什么非要招不是985的？那么多高中毕业优秀的挤破头考985，难道他们也疯了？优秀的为什么不考非985的学校？

　　@红尘一粟

　　不然为何上学都想去名校?工作想去名企?

　　@老妖

　　有一个朋友是大专毕业生，现在企业任主管，他的手下全是985,211毕业生，这些手下应该把这个主管炒了才对。

　　@R先生的墓志铭

　　暂且不谈是不是有就业歧视，就2017年考研来说，你本科院校不是985，211，调剂的时候，也是硬伤。

　　@陌上轻烟

　　竟争是残酷的！

　　@XiaoM

　　高考改变命运这句话真的是对的。

　　@慧宇

　　话虽扎心，如果我们自己是老板，特别是名企，企止211、985，一些尖端企业，非北大清华不要，虽然很不忿，但真实存在的差距，真的不小，不小，不小，只能说努力吧，上学时偷的懒，迟早要还的。

　　网友评论让人扎心

　　@妍馠爸(卢永福)

　　吃瓜的观众们又在鸡汤自己的理论…从来没有就业歧视，能力强为何考不了重点！呵呵，既然进不了理想单位，能力强总会有机会证明自己的，干嘛用“就业歧视”标榜呢！

　　@lccccc

　　出了校门才知道，不一样的学校出来的人差别真的非常大，越好的学校出来的人成功的几率也更大，别的不说，光一个学习能力的差距就弥补不了。

　　@wmk

　　这是现实啊，既然给这些学校分了等级，就不能怪企业挑三拣四。

　　@白雪白－

　　平台不同，视野不同，应该承认的必须承认。但人生路很长，不代表起点慢了接下来就一定会落后，弯道超车的机会很多，就看你能不能把握。不要把不是985、211,把就业歧视、社会不公作为自己不努力的借口，既然高考时比别人落后，就要去承受应该承受的歧视，不应该叫委屈！

　　@亦深亦空

　　看你选择几线城市就业吧，三线城市大部分企业不太看重学历，公务员事业编肯定是需要硬性条件的，二线城市大型企业会看重，因为其岗位的确需要领域能力强相对可以创造更大价值的人，视频中HR说的没有错，如果在没有有能力的人引荐的话，她判断人能力的指标只有你的简历，除非你的简历写的很有价值，充分证明了你的能力，否则学历学校这样的硬性指标的确是最有效的筛选条件，其实国内外考研也很早就有导师推荐这一说，如果你的确有能力，可以找欣赏你的导师或者其他有能力的人为你推荐一下，这也是解决之路。个人感觉一味的去讨论985、211解决不了自身能力提升的本质问题，条条大路通罗马，看你对事的把握和为自己谋路的方向。

　　@小猪宝宝

　　HR说的很好，我赞同，每个人，特别是大学生、年轻人，都要对自己有一个定位。985大学与非985大学当然会有区别、如同专科与本科的区别。另外，职业只是社会分工不同，没有高低贵贱之分。找好自己的位置最重要。

　　@旭

　　既然把高校分出个三六九等，企业当然把用人要求也匹配一下啦。作为大学生应该找到适合自身条件的公司去发展就对了，总会实现自己的价值。

　　@？小夏大夫

　　应聘招聘双向选择，企业招985，211说明人家有这方面的实力或需求或者说能给出更好的待遇，没有歧视不歧视的，应该换位看待这个问题！

　　@韦宁波

　　换个角度，求职者不也是更青睐于所谓的大企业知名企业多少强的企业吗？为什么就不能理解呢？毕业就业，双向选择，求职者选择企业，企业也选择求职者，只有互相能看中才能建立劳动关系并实际履行。又不是所有的企业都要求985211，要真意见那就先去那些不要求985211学历的企业，然后好好努力通过具体的行为去证明你不比他们差。

　　网友亲身经历：

　　@森郁

　　我是本科研究生均为985的毕业生，毕业后比较顺利地进入了500强。我不知道其他一本学校以及二三本的同学怎样度过大学4年，因为我并没有亲眼看到所以也不能揣测。仅就我本人在985高校的经验来说，视频中hr的说法确实有些夸张，985的同学们也有高考后放松下来从此一蹶不振的情况。 但是我很有感触的是，985大学的同学们自打踏入大学的那一刻，就比其他高校的同学多了太多机会，比如国际高校交流的机会，出国留学的机会，保研的概率，国奖的概率。还有软性的，比如企业的青睐，甚至接触到优秀的人的机会。 所以客观来讲，985虽然什么都不代表，却使这些学校的学生站在了更靠前的起跑线上，这种影响甚至是一生的。另外需要说的是，985的学生们大部分也是靠自己的实力得来的这种待遇，至少在人生的前18年里，他们要么天资过人要么十分努力，其中很多更是二者兼备。所以，实至名归。

　　@李杰

　　很实在啊，十年前入职时才知道非985、211的学分要在90以上，无挂科记录，英语六级，只招5人。985、211的只要有毕业证就行，来者不限。进公司后还比我们普通本科生每月多500名校费。

　　@呼噜小金刚

　　二本毕业十年，前来留言。以校取人不能说是就业歧视，这只是高考制度公平原则的一个延续。为考取985,211而在高中时代付出的辛苦远远多于考二三本。进入名校后的学业压力也远大于二三本的潇洒走一回。求学路上付出的辛苦不同，就业的时候却要求公平、不歧视，这对寒窗16年的学生也不公平呀！

　　@cherry小樱桃

　　我可能是上了一个假班，因为我们行业招聘的时候首先看专业，其次看英语水平，至于学校，可能是比较靠后的选择吧。因为有些非985和211的学校，有些专业非常强悍，直接碾压985和211的同样专业。当然我不否认很多行业还是看学校的，所以自己的履历漂亮，社会实践丰富，才是普通大学的学生和985、211的学生抗衡的关键点。还有，企业也请不要抱有偏见，如果都像视频里那样招人，恐怕大家都能做HR，也不会出现面试当中重点大学的学生被各种吐槽的现象了。

　　@小包子Rejoice

　　学历是敲门砖，我是普通二本毕业，考事业单位和进银行面试，有部分限制非重点大学不要，连门都不让敲，你说重要不重要。

　　@徐

　　本人985毕业，有过5年大型设计院工作经历，现为实现人生理想，已转行。我来说这几年感悟：1.关于应届生招聘，我们院每到毕业季首先都会去985大学选聘人才，其次是211，说个实话连211都歧视，特别是结构专业（一般是要求硕士研究生）。2.关于有工作经验的人才招聘，我稍微举个例子，一个参与过水立方、鸟巢、环球金融中心、绿地606项目的设计师跟一个一般院参与设计3、4线小项目的设计师你是老板你会选有哪类经验的人才。 3.关于简历，成百上千份简历中，招入比例大概5%，会叫10人来应聘，是你你怎么选？ 学历与能力都重要，我们也有跟多985毕业生试用期后没要，也有很多其他123本学校同事能力出众，但是大企业跟小企业不同，他没有那么多时间成本去了解你，大企业人多，只能靠法制来管理，小企业人少，它可以靠人制来管理。

　　@啷个哩个啷

　　我觉得还得看个人努力，我三本毕业，凭自己的能力拿到一家大公司的offer，现在的同事不少985毕业的，甚至还有国外知名大学研究生。我只想说，我并不比他们差，跟别人聊天时我也能自豪的说出母校的名字。

　　@都很漂亮

　　普通二本院校毕业，而且还是专升本的我，目前工资比985毕业后直接考了公务员的发小高多了，是金子到