随着企业对高素质人才需求的增长，和新一代人力资源市场主角思想和就业观念的转变，招聘市场已经很难重现过去那种要人一抓一大把，坐着就有人才上门的时期了，但您，是否还是用着老思想，旧模式招人？传统招聘已经远远无法满足现在企业招聘的需要了，那什么才是招聘市场不可逆转的发展趋势呢？职位信息放出去了，可是人才却没有主动上门。HR们备感压力山大，我们要用什么解局！滕州人才网将告诉您招聘的秘密--主动招聘，才能让招聘掌握在您的手中。让我们来感受主动招聘的魅力，了解它的七大优势。
主动招聘，不仅需要以主动的心态，平等的态度对待求职者，更重要的是，要采取主动的措施。主动搜索下载简历，主动电话邀约求职者，才能让您在招聘中掌握主动。
1、可以控制简历的数量
HR都知道，招聘很多时候并不能实现一份简历就能招到合适的人，有时候可能需要几份，或者几十份，一般来说，备选的合适简历数量越多，越容易招到合适的人。因此，简历的数量对于招聘来说是非常重要的。但是传统招聘，企业HR是无法控制投递过来的简历的数量的，是否投递简历完全由求职者决定。
主动招聘则不同，主动招聘可以由HR主动到人才简历库去搜索下载简历，候选简历的数量完全可以由HR自主控制，这无疑就增加了招聘的成功率。
2、求职者覆盖面广，候选人多
传统招聘只是将简历发布出去，但求职者是否关注就可能会受到很多因素的限定，比如求职者没有上网无法查看到招聘信息，比如职位没有及时刷新，求职者还没有看到就已经应聘了其他公司的职位等。所以传统招聘的求职者候选人只能是那种凑巧看到了招聘信息并投了简历的求职者，求职群体范围狭窄，候选人有限。
而主动招聘则不同，主动招聘是主动到人才简历库当中去搜索简历，整个简历库的简历都是完全开放给HR的，完全不受招聘信息公开情况，求职者上网状况的限定，相对等待求职者投递简历而言，主动招聘面向的求职者覆盖范围更广，可供筛选的人也更多。
3、能够减少人才的遗漏
传统的招聘是“问天吃饭”的方式，求职者看不看招聘信息，投不投简历不由HR决定，于是不可避免的就会遗漏一些很适合这个职位的求职者，他们可能是没有看到招聘信息，可能是看到了招聘信息但对职位有所顾虑所以没有投递简历，于是企业就与这些人才失之交臂了。
主动招聘则可以大大减少这种遗漏的发生，在发现符合职位要求的简历后，HR通过下载简历，电话招聘的方式将职位推荐给求职者，可以让更多的人才了解到企业的招聘信息，通过帮助求职者解决对职位的疑问，打消求职者的应聘顾虑，从而吸纳更多的人才应聘公司职位。
4、简历质量更高，更符合职位要求
传统招聘的简历是求职者主动投递的，虽然我们在招聘信息当中有明确的写明职位的任职条件但仍不可避免有部门应聘者可能并不符合的条件。
而主动招聘则是由HR根据职位的要求设置搜索条件，而根据这个搜索条件所搜索出来的简历自然会在整体上更符合职位的要求，简历质量更高。同时，HR还可以根据招聘的实际情况自主调整搜索的条件，匹配招聘的实际情况。
5、可以控制过程，解决企业燃眉之急
当企业的某些职位招聘的非常急迫时，招聘的时间就非常有限，要想在这么有限的时间内招聘到合适的人才，传统招聘这种等待的招聘方式自然不能有效满足HR的需求。
这个时候，主动招聘就更显现出其招聘的优势。因为主动招聘不需要等到招聘信息在求职者群体中的传播，一有招聘需求，HR就可以开始在简历库中搜索下载简历并马上电话招聘，整个过程可以控制，招聘结果自然也在控制当中。
6、提高招聘效率，让HR的工作更有效果
招聘工作的目的是为公司职位提供合适的人才，因此只有招聘到合适的人才才能让HR的工作更有效果。
主动招聘相对传统招聘来说，招聘的进度可以控制，招聘的效率自然获得提升，招聘的效果也就更有保证，HR的工作成果也就更容易获得体现了。
7、储备合适的人才，以备不时之需
在传统招聘中，一般都是岗位确认，HR才开始发布职位，等待简历投递，这样完成一次招聘往往耗时较长，且遇上紧急招聘也难以及时满足招人的需求。
但在主动招聘中，通过主动下载简历，HR完全可以建立一个较完善的人才储备库，以备不时之需。即使企业现在没有招聘，没有发布职位，也完全可以根据对职位的要求搜索下载一批符合要求的简历储备起来，这样就算遇到员工突然离职之类的突发情况，HR也可以从容应对，尽展风采。
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