工作经历

1、****服饰有限公司

单位性质：私营企业单位行业： 服装、纺织

2008年1月--当前

培训部经理兼高级培训师

直接上级：总经理；下属人数总数：6人
工作职责与业绩：

制定公司的年度培训计划；建立和完善公司人员的培训档案，因不同岗位的特性，针对相关人员进行培训及考核。开发和审核课程的课件，建立和完善公司的培训体系。定期巡查各区域市场，辅导、培训终端的销售人员。提出终端店铺营运管理的改进提升计划，促进销售的增长。

为公司的进一步发展做好了人力储备，特别是店铺系统中的中层管理人员及终端的操作人员；提升公司管理人员的素质和能力。

离职/换岗原因：在职

2006年3月--2007年12月

销售部经理兼高级培训师

直接上级：总经理；下属人数总数：428人

工作职责与业绩：

制定年度销售计划；建立和完善营销信息收集、处理及交流系统；做出销售预测，提出未来市场的分析和规划。与客户保持沟通，收集客户的需求和信息反馈，建立良好的合作关系。定期巡查各区域市场，辅导、培训终端的人员。对终端的销售管理做出评估，提出终端店铺营运管理的改进提升计划，促进销售的增长。

离职/换岗原因：公司的发展需要

2、****服装有限公司

单位性质：外资企业单位行业： 服装、纺织

2005年8月--2005年11月

筹建负责人（筹建顾问）

直接上级：***；下属人数总数：0人

工作职责与业绩：

负责公司营销架构筹建、人员的挑选，及各项统筹工作。

离职/换岗原因：短期协作合同到期

3、****服饰有限公司

单位性质： 私营企业单位行业： 服装、纺织

2004年12月--2005年6月

市场部经理

直接上级：***；下属人数总数：7人

工作职责与业绩：

负责营销中心市场开发及管理工作，制定终端拓展计划，根据公司相关政策引导客户合理订货；外派区域经理到代理商处，协助其开发及维护终端市场，提升终端客户的销售业绩；参与公司财务分析和经营决策等。

离职/换岗原因：与公司发展方向存在一定的分歧

4、****服饰公司

单位性质： 私营企业单位行业： 服装、纺织

2002年12月--2004年10月

营运部经理

直接上级：***；下属人数总数：53人

工作职责与业绩：

负责整体营运管理工作。对管理人员及员工做运作管理及工作技能等相关知识培训。监督销计划和制作任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指正,协调店铺的管理和货品销售工作，参与公司财务分析和经营策略的制定等。

离职/换岗原因：发展空间较小

5、*****服饰有限公司

单位性质： 外资企业单位行业： 服装、纺织

2000年10月--2002年11月

区域经理

直接上级：***；下属人数总数：84人

工作职责与业绩：

负责华东区的工作，包括空白区域的拓展，现有网点的维护管理，制定区域内各项推广及销售计划，参与公司经营决策和营销战略的规划等。

离职/换岗原因：没有成长空间

6、****（香港）服饰有限公司

1998年12月--2000年8月

高级店务员

直接上级：***；下属人数总数：3人

工作职责与业绩：

本人主要是从事前线的零售运作管理，负责店铺的日常运营管理，人员的管理与训练，存货的控制，营业中服务客户的督核管理，营业目标的达成等。
离职/换岗原因：毕业后寻找新的发展机会

求职意向

期望职位：

总监或部门经理

月薪要求：

20000-29999元

求职方式：

全职

希望工作地区：

广东或福建

希望就职行业：

服装、纺织或商业零售、贸易、进出口

职业状态：

在职

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