1.首先明确写简历的目的

你为什么要写简历？任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：通过简历获取一个面试机会。

2.如何获得面试机会

如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。以下内容不完全针对“简历一无可写”，见谅。

（1）超级牛人

因为你很牛，所以你要含蓄，所以你要风轻云淡。
不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你那令人仰视的经历即可。
凭你的经历，获取一个面试机会问题不大，至于在面试上怎么表现，那就是另外一个问题了。不过对于这样的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面试的问题应该也不大。

（2）大牛
突出重点，学会用加粗。
你的简历将会有很多亮点，但是你的亮点不至于能像前面那一类人一样亮瞎面试官们的钛合金狗眼。所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些方法展露出来。
这些方法并不仅仅是加粗，还可以是写在个人信息前面、不按时间而按重要程度来排序证书和奖项，等等。
对于这种人，只要在面试的时候表现的比较优秀，问题也不大。

（3）小牛
同学们很有可能会奇怪——课代表什么时候混进干部队伍了！这里的课代表，特指专业课课代表，理由一会说。
这样的同学们，相对来说就亮点有限了，所以你要做的，就是通过某些其他的方法让你的简历高大上——那就是，显得你与众不同。
与众不同，不是说非主流，见过很多非主流的简历，也跟做HR的朋友们聊过非主流的简历的问题。非主流的各种格式的简历，时间轴啊……照片墙啊……倒是确实能令人眼前一亮，问题是亮了一下以后，HR就发现，我靠，他四级到底过没过啊？在哪呢？找不到啊！

所以说，这里的与众不同就是彰显你的个人特点，展露一些特性。

（4）劳苦大众（没证书没奖项）

让自己契合企业文化

了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多HR都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。