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各区（市）委组织部、人事局，市直各部门，各大企业、高等院校：
根据《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》（枣政办发[2005]2号），现就2007年度枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔工作的有关事项通知如下： 一、选拔条件 按照《暂行办法》规定的选拔条件进行推荐。凡在我市企事业单位专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献的人员均可推荐申报。重点推荐在专业技术岗位第一线专职从事专业技术工作、为经济和社会发展做出重大贡献，取得显著经济效益和社会效益的优秀人才。推荐时以近3年（2004年以来）的工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献，推荐人选年龄不超过55周岁（1952年7月1日以后出生）。在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，不在推荐范围。但允许作协、科协、社联等团体中从事专业创作和研究开发的人员申报推荐。在党政机关和事业单位同时兼职的，根据任免机关确定的主次关系确定，以企事业单位专业技术工作任职为主的可以推荐申报。 二、选拔数量 全市拟选拔2007年度市级有突出贡献的中青年专家30名左右。各区（市）、各部门（单位）要按照选拔条件严格推荐，好中选优，一般推荐1—2名人选，专业技术人员数量较多的区（市）可不超过5名。 三、选拔程序
要按照《暂行办法》的规定，严格工作程序，进一步增强选拔工作的透明度，保证推荐工作的严肃性。推荐人选按标准条件好中选优，推荐方法实行自下而上，逐级选拔。推荐过程中，要认真组织同行专家评议，广泛听取各方面的意见，做到公开、公平、公正，实事求是。推荐人选上报前，须将拟推荐人选名单及《推荐枣庄市有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》在专家所在单位张贴或上网公示5天，无异议后方可上报。向市人才工作领导小组报告评审和考察情况后，将人选名单在《枣庄日报》、《枣庄信息港》和专家所在单位同时公示。 四、申报材料 （一）申报材料要反映真实情况，介绍性文字要准确、简明、写实，有数据例证，突出业绩贡献、创新成果和经济效益、社会效益。获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、级别、等次、位次（用“位次/人数”表示，下同）；著作、论文还要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明位次。 （二）需要上报的材料主要有： 1.综合报告1份（涉密人员要加以注明，推荐人选超过2人的要注明排序，并注明推荐单位联系人及联系电话）； 2.《枣庄市有突出贡献的中青年专家登记表》1份（A4纸）； 3.《推荐枣庄市有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》一式5份（标准A3纸打印，盖区（市）或部门章）； 4.获奖证书原件（原件验审后退回）及复印件各1份； 5.能够证明本人成果、论文、著作和业绩的材料原件（原件验审后退回）及复印件1份。以上表格到枣庄人事信息网（www.zzrsj.gov.cn）上下载，填入内容后制作软盘一张，随纸质材料报送。
（三）时间要求。各区（市）人事局和市直有关部门（单位）务于2007年9月5日前将材料报送市人事局专业技术人员管理科。（地址：新城市政大厦0229室 电话：0632—3314140 电子信箱：zaozhuangzhuanjia@126.com） （四）所有申报材料如发现填写内容与实际情况不符时，一律退回。各级人事部门要严格把关，认真审查，发现弄虚作假的要严肃查处。 五、组织实施
做好枣庄市有突出贡献的中青年专家的推荐选拔和管理工作，是市委、市政府赋予各级人事部门的一项重要职责，是贯彻落实《市委、市政府关于大力实施人才强市战略的若干意见》的重要举措。各级、各部门要以高度负责的精神和严谨细致的工作作风，认真组织好、实施好。要以此为契机，采取有力措施，大力加强高层次专业技术人才队伍建设。要广泛宣传有突出贡献中青年专家的突出业绩，弘扬他们与时俱进、求实创新、无私奉献的崇高精神，激励广大专业技术人员以他们为榜样，在社会主义现代化建设的伟大事业中不断做出新的更大的贡献。 |
鲁公网安备37048102006682号
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