为进一步推动基层劳动人事争议调解组织建设和劳动人事争议仲裁机构实体化基本建设，山东省人力资源社会保障厅近日向各市人社局印发了《关于组织开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动的通知》，确定在全省范围内组织开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动。
　　《通知》要求，开展“两基”建设年活动，要以科学发展观为指导，以《劳动争议调解仲裁法》等法律规章规定为依据，以全面推动各类基层调解组织建设和市、县（市、区）仲裁机构实体化基本建设为重点，以完善劳动人事争议调解仲裁工作体系、为构建和谐劳动人事关系提供有力组织保障为目的，推动调解仲裁工作全面深入开展。在“两基”建设年活动中，一是进一步建立健全各类基层调解组织网络。积极推动各类企业建立健全劳动争议调解委员会；依托乡镇（街道）劳动保障服务站（所），推动区域性劳动争议调解组织建设；协调人民调解委员会将劳动争议纳入调解范围；推进以科教文卫等人员较多的单位及其主管部门为重点的事业单位人事争议调解委员会建设。力争今明两年在全省范围内建立健全企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解、仲裁调解和行政调解相结合的纵到底、横到边、多层次、广覆盖的基层劳动人事争议调解组织网络。二是扎实推进仲裁机构实体化基本建设。利用市、县（市、区）机构改革契机，按照《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定，着力抓好县以上劳动人事争议仲裁委员会调整设立及办事机构实体化建设。力争在上半年完成省、市级劳动人事争议仲裁委员会组建调整，下半年完成县（市、区）级劳动人事争议仲裁委员会组建调整，年内在全省范围实现劳动人事争议仲裁委员会全面整合组建及仲裁机构实体化建设任务。三是统筹兼顾，做好政策制度整合制定、调解仲裁队伍建设和经费保障等其他基础性建设工作。
　　《通知》强调，搞好“两基”建设，是今年调解仲裁工作的重中之重。各级人力资源社会保障行政部门要高度重视，列入议事日程，切实加强对“两基”建设年活动的组织领导，搞好与有关方面协调，及时研究解决有关矛盾和问题，促进工作创新。（调解仲裁管理处）