7月14日至16日，山东省人事考试制度建设年座谈会在山东枣庄举行。会议总结交流了上半年各市制度建设年活动的开展情况，研究分析了上半年人事考试工作，部署了下半年的人事考试工作任务。会上，省人力资源和社会保障厅副厅长郑忠德同志就加强考试安全，推进考试制度建设，提高考试制度执行能力问题作了重要讲话。
    郑忠德副厅长在讲话中充分肯定了上半年全省人事考试工作取得的成绩，对推进人事考试制度建设提出了具体要求。他指出，制度建设是依法行政、依法治考的重要内容和具体体现，关系着考试的成败。加强制度建设，严格程序管理，落实责任制，形成长效机制，是严肃考风考纪、确保考试安全、提高考试管理水平的根本之策，也是确保人事考试事业不断发展的核心。全省各级要充分认识制度建设在人事考试中的地位和作用，将制度建设作为巩固我省人事制度改革成果的重要举措，提高人事考试队伍凝聚力、战斗力的重要抓手，推进人事考试工作规范化的重要途径切实抓紧抓好。
    他要求，各级要高度重视，统筹安排，精心组织，全力实施，确保制度建设工作扎实有效开展。一是要切实强化制度意识，树立制度权威意识、制度平等意识和制度约权意识。要严格地把人事考试的权力运行纳入制度化的轨道，防止和消除权力异化和权力腐败现象。二是要认真抓好制度建设，重点抓好制度清理、制度完善和制度创新工作。要按照综合管理、惩防并举、注重预防的要求，以人事考试工作的重点领域和关键环节为突破口，强化对人事考试工作各个环节的监督和制约，推动制度建设取得新成效，真正形成用制度管人、用制度管事的体制机制。三是要严格制度执行，增强制度的执行力，不论什么人，都必须执行制度，谁违犯了制度，就必须受到制度的惩处。要切实做到制度面前人人平等，什么时候都要制度先行，把制度贯串于考试的每一个环节，每一个人。四是要健全监督和纠错机制，强化监督检查，切实查处违纪违规行为。要规范考试工作程序和标准，强化对重点部位和关键环节的监督。要注意发挥监督检查的整体功能，对检查发现的问题及时督促整改，对严重失职的领导干部严肃责任追究，对带普遍性的问题研究治本措施，使问题切实得到解决，体制机制制度漏洞切实得到弥补。建立健全违犯制度的处理机制,在纪律约束的基础上,配套组织处理措施,坚持制度面前没有特权,制度约束没有例外,切实做到按制度惩戒、按制度纠错、按制度处理。
    他强调，下半年我省将举行40多项政策性资格考试，各级人事考试机构要认真完成好下半年人事考试任务。一是要强化管理，提高管理能力，把强化管理贯穿于考试工作的各个环节、各个方面。要狠抓制度落实，真正做到严格要求，严格管理，严明纪律，严肃处理，确保考试安全。二是要强化合作，加强沟通，密切配合。全省形成一个整体，做到有工作同干，有荣誉共享，实现1+1＞2的效应。三是要强身固本，全面加强考试系统自身建设，全面增强考试服务能力，通过苦练内功，强身固本，确保考试任务完成，确保考试安全顺利。
    会上，与会同志围绕加强人事考试制度建设，促进人事考试安全等方面进行了交流讨论。大家一致表示，下半年要进一步加大人事考试制度建设力度，通过深入开展制度建设年活动，提高人事考试组织管理水平和考试安全水平，按照部考试中心和省厅的要求，认真完成好下半年各项人事考试任务。