鲁南人才网http://www.lunanjob.com/教您回归网络“主战场”，巧妙运用抢人“新战略”用最短时间招收最合适的人才：

1、职位发布：有数量也要有质量

趁着网络求职的高峰期，企业首先要做的就是把所有的招聘岗位全部发布出来！70% 的求职者认为完整的职位信息更能吸引自己，“有质量”、“有看头”的招聘职位就应该“薪资福利”、“任职条件”、“岗位描述”等一个都不能少！此外，83%的求职者明确表示只关注搜索结果“前3页”的职位信息，以往您可能1天刷新1次职位、现在则至少需要1天3次。

2、简历查阅：每天“盯着”收件箱

64%的求职者希望投递简历后“企业48小时之内给出答复”。以往您可能3-5天才会上网查看“收件箱”，现在您必须一天至少查看1-2次！早点看到简历就意味着早点给人才做出回复！这对后续的招聘工作至关重要！

3、简历搜索：助您“撬动”优质人才 

收件箱没有收到合适的简历？您可以直接进入“人才库”搜索中意的人才、然后进行电话邀约。80%的在职者表示“并不反感此类邀约电话，同时乐意向企业方了解详细信息”。因此，主动的搜索+正确的邀约，您也可以成功撬动那些“卧槽”的优质人才。

4、招聘流程：中意人才快下手

愈是具备工作经验的优质人才、面临的选择愈多！90%的跳槽人才同时认为企业快速做出决断更有招聘诚意。因此，一旦发现中意的人才，企业应当立即进入细节谈判和录取准备环节，传统的“一看二面三斟酌”流程在招聘高峰期只会“延误战机”。