9月25日，全省事业单位人事制度改革推进调度会在济南召开。会议的主要任务是贯彻落实省委、省政府关于事业单位改革的各项部署要求，总结交流事业单位人事制度改革工作进展情况，安排部署今后一个时期事业单位人事制度改革重点工作。省人力资源社会保障厅副厅长李伯平出席会议并讲话。
　　
　　会议指出，《事业单位人事管理条例》和省委、省政府《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》实施以来，全省各级人力资源社会保障部门按照中央和省委、省政府的部署要求，主动作为，开拓创新，扎实工作，事业单位人事制度改革取得了明显成效。一是事业单位人事管理政策规定不断健全完善，二是事业单位公开招聘组织形式进一步创新，三是岗位设置管理和人员聘用制度深入实施，四是分类推进事业单位人事制度改革取得积极进展。
　　
　　会议强调，在当前全面深化改革的新阶段，要充分认识加快推进事业单位人事制度改革的重要意义，切实增强推进事业单位人事制度改革的紧迫感和使命感，下一步，总的要求是紧紧围绕贯彻《事业单位人事管理条例》这条主线，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，积极推进事业单位人事制度改革，全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，规范公开招聘制度，普遍推行竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度，尽快形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。具体工作中，要着力加强一个体系建设、扎实做好三项工作、重点推进四个方面改革。即，加强事业单位人事管理配套政策法规体系建设；扎实做好事业单位岗位设置和人员聘用工作，扎实做好事业单位公开招聘工作，扎实做好事业单位考核奖惩工作；积极推进基础教育学校人事制度改革，着力抓好生产经营事业单位转企改制工作，稳步推进公立医院人事制度改革，积极参与深入实施创新驱动发展战略中有关人事制度改革工作。
　　
　　会议要求，各级人力资源社会保障部门要切实加强组织领导，为深入推进事业单位人事制度改革提供坚强组织保障。要敢于担当，主动作为，对于改革中的重要事项，主要领导要亲自抓部署、抓协调、抓督办。要认真对照任务分工，抓紧研究制定改革实施方案，建立工作台账，加强跟踪问效。要增强改革创新意识，自觉运用改革的思维、创新的举措解决改革发展中的困难和问题。要加强督导，强化落实，结合“三严三实”专题教育的开展，进一步增强抓落实的意识，提高抓落实的能力，建立工作调度机制，促进各项改革措施落到实处。
　　
　　会上，青岛、潍坊等7个承担校长职级制改革试点的市交流了改革试点工作情况，济南、淄博等10个市交流了事业单位人事制度改革工作情况；省人力资源社会保障厅人力资源市场与人员调配处、专业技术人员管理处、工资福利处、职工养老保险处、事业单位人事管理处负责同志就有关改革政策进行了解读。各市人力资源社会保障局分管副局长、事业单位人事管理科（处）长参加了会议。