近日，全省人事考试考务工作培训班在济南举办。培训班的主要任务是：总结分析上半年考试工作，部署下半年工作任务，对进一步严格考务操作进行培训。省人社厅副厅长李伯平出席培训班并讲话，各市人事考试中心主任、分管考务工作的副主任或考务科长，省中心部分同志，共计70余人参加培训。
　　
　　李伯平副厅长就进一步做好当前和今后一个时期的人事考试工作提出了明确要求。他指出，近年来，全省人事考试系统认真贯彻落实厅党组确定的改革创新、转型发展、狠抓落实的工作要求，以安全考试为核心，科学考试为基础，公平考试为目标，强化内部管理，完善规章制度，开展人事考试环境综合治理，提高人事考试服务水平，圆满完成了各项考试任务，取得了明显成效。随着我省转型发展步伐加快，全面改革不断深入，人事考试的涉及面越来越广、社会关注程度越来越高、考试安全形势越来越严峻、人事制度改革对考试工作的要求更加深刻。要深入分析人事考试工作面临的新形势新变化，主动适应新要求，大力推动人事考试工作改革创新。一要创新理念，树立大人才、大考试的观念，把人事考试工作放到全省经济社会发展大局、人力资源社会保障事业发展全局、人事人才工作整体布局中去思考、去谋划、去推进。二要创新思路，以人才体制机制改革和人才政策创新为动力，深化人事考试管理体制机制改革，创新人才评价手段，完善考试安全保障体系，优化考试评价的方式、方法和技术，全力营造公平公正、竞争择优的制度和社会环境，努力为经济文化强省建设提供可靠人才评价支撑。三要创新举措，积极探索具有山东特色的人事考试工作管理机制、考试安全体系、服务方式和服务载体。
　　
　　李厅长强调，要坚持问题导向，进一步提高人事考试管理科学化水平。当前人事考试工作面临的形势不容乐观，考试外部环境复杂，考试安全问题仍然非常突出。要切实增强责任担当，变压力为动力，化挑战为机遇。一是要完善制度规范，抓好制度落实，认真分析考试管理各个环节中存在的隐患，把制度建设的重点放在内部管理、考务规范、质量标准、考风考纪等环节，切实管住管好关键岗位、关键人员、关键环节，努力构建全方位、立体化的考试安全防范体系。二是要强化内部管理，严格人员管理、责任管理、监督管理，建立规范管理的长效机制。三是要加强基础建设，编制标准化考点建设规划，高起点、高标准进行标准化考场、考点建设；加强考试环境安全的建设；加强基础资料的积累；加强命题工作，建立适应我省人事考试需要的、高素质的命题专家队伍和高水平的考试题库，提高人事考试命题的科学化、专业化水平。四是要提高信息化水平，建立完善人事考试管理信息系统，探索开发多种形式的信息化服务，打造便捷高效的人事考试服务品牌和良好形象，全面提高网络系统安全防护水平。五是要要建立协同推进机制，建立起资源整合、内外协调、系统联动、省市协同的工作协作机制。
　　
　　李厅长要求，要突出队伍建设，打造人事考试工作新亮点。人事考试工作要瞄准全国前列、国内一流的目标，扎实推动，奋力争先。一是队伍建设上台阶。做到政治坚定、作风过硬、廉洁清正。按照专业化、职业化的要求，锻造一支团结实干、业务精湛、清正廉洁，让党放心，让人民群众满意的人事考试 “铁军”。 二是常规工作出特色。在推进考务工作精细化管理、提升考务管理水平上做文章，着眼于出思路、出精品，在创新上做文章，要着眼于谋发展、谋实事，在提高为考生和用人单位的服务质量上做文章。三是工作落实见成效。要领导带头，以上率下，层层传导压力。要强化抓落实的行动自觉，要着力强化督查，保证抓落实取得成效。
　　
　　培训班上，省人事考试中心徐国钧主任对上半年的工作进行了全面的总结分析，对下半年工作进行了部署。省人事考试中心李岩副主任就加强考务管理，规范考务操作进行了培训。此次培训班的举办，既是一次全省考务工作专题培训，也是对下半年各项考试开考前的动员，同时，也是厅党组对做好今后一个时期人事考试工作作出的新的部署要求，为平稳顺利完成全年各项任务打下坚实基础，为推动我省人事考试事业改革转型发展指明了方向。