我国标准工时制度的规定？
答：综合劳动法和《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令174号）相关规定，我国标准工时制度是：职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

加班时间的规定？
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。


劳动者依法享受的法定节假日有哪些？
答：《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日共11天：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的节日及纪念日：
（1）妇女节（3月8日），妇女节放假半天；
（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

职工带薪年休假的规定？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。