具体要求：

我们身边每天都充满机遇，但是一生中能改变人生走势的机会选择就那么几次。我们今天的生活状况，是由我们昨天的选择决定的，而今天我们的选择也将决定我们今后五年、十年后的生活状况，老师您认同这个观点吗？！
今年是中国平安成立31周年，枣庄平安创立16周年，我公司特推出司庆版英才培养计划第二季，现向全市广泛寻找司庆宝宝，公开招募一批年龄在25-45岁的社会英才，旨在通过公司的三期四阶段培养，在未来一年左右的时间打造出一批优秀的管理型人才，既享有全面福利保障的同时，更能拥有丰厚的收入。
虽然我们不能确保每个人都成为管理干部，但公司将为每个人提供一个公平、公正的发展机会和学习平台，即使没有成功，这一年您也能学到很多东西，得到成长。适逢司庆16周年，我公司针对本次培养计划投入了巨额支持，机不可失，相信睿智的你一定会做出正确的选择，借用几分钟时间为您介绍下：
英才计划第二季是就是从入司开始为我们新人量身定做的培训和支持奖励项目。
第一期——市场实习期：公司打造专业的精品新人培训班可以让我们快速从整体上熟悉平安的各项工作，结训后我们就拿到了可以入职的资格证，本次公司将免费为英才新人班的伙伴定制一款专属的T衫，统一的服装一起学习成长，同时结训后奖励大礼包一份；上岗当月达成2500保费业绩后会授发第一荣誉证书，如果达成银钻及以上标准，将有资格获邀参加平安枣庄中支总经理面对面；在第二个月步步高全程参训后，会颁发第二张荣誉证书和进修大礼包；入司三个月内达成任一月钻石人力，转正班结训后将授发第三张荣誉证书和转正大礼包；转正当月有效增员1人，将收获第四张荣誉证书。授发四张荣誉证书的伙伴，公司将给予隆重嘉奖，奖励苏沪杭及平安上海张江后援中心参观游学名额一个（暂定）。
第二期——管理转型期（B、C、D阶段）：转正后我们就有了走组织发展路线的增员资格，可以开始培养第一个徒弟，有了第一个徒弟之后，我们就开始小试牛刀做学管理，公司这时会通过主管养成系列各阶段培训逐步培养你的管理能力，帮你成为一名成熟的主管，2018年我们主任层级的月收入整体平均在1.5万元左右，经理（课长）层级的月收入整体平均在4.6万元左右。
第三期——晋升发展期（E阶段）：管理技能成熟后，你就会晋升为经理（课长），成为真正的平安经理人，公司这时就给予独立的职场、电脑座椅等办公用品、营运基金、激励费等各种资源帮助你创业成功成为总监（区部经理），带领千人团队回馈社会。2018年我们总监的层级的月收入整体平均在15万元左右。
来平安，你也不用担心不会讲、不敢讲、找不到客户等问题。保险行业的人都知道，“最好的培训在平安”。我们公司的培训非常全面和系统，拥有保险领域最好的专业讲师，我相信无论你以后是否能够从事保险行业，通过这次培训可以让你更好的了解平安的金融+科技品牌实力，让你的择业决定更加理性，这对你今后的个人发展也有非常大的帮助。