具体要求：

工作内容：
1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2、组织开展各岗位招聘、配置工作；
3、组织开展集团公司全方位培训工作；
4、组织开展集团所有员工的薪酬、福利管理；
5、负责劳动合同的管理工作与劳资纠纷的处理；
6、组织绩效考评；
7、完成上级交代的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，人力资源管理师二级以上职称；
2、5年以上行政工作经验；
3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
8、熟悉办公软件及相关的管理软件；
9、高度的团队协助意识和企业文化认同感。