具体要求：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；熟悉人力资源模块的运作
2、具有招聘、培训、考核、配置规划某一个工作经验或特长认识，负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
4、负责各种文件的起草、装订及传递工作。
5、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
6、建立公司职位流动和晋升体系；
7、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
8、相关工作以及有关疑难的解答工作；
9、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；；
要求：
1、大专及以上学历，文秘、汉语言学、法务、人力资源、行政管理等相关专业；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程；