具体要求：

岗位职责
1.负责公司招聘工作实施（包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟）；
2.负责录用通知及新员工的入职手续办理（收集入职资料，签订劳动合同，建立档案）；
3.负责员工转正、离职、调动等各种手续办理；
4.负责员工各类保险、住房公积金和其他福利待遇的办理；
5.协助建立畅通的沟通渠道，协调员工关系，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议；
6.负责公司文件的呈放及转发；
7.负责公司相关证件办理、年检、续期；
8.其他突发事件处理和领导交代事件处理；
招聘要求
1.学历：大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业，优秀者可放宽；
2.经验要求：一年以上相关岗位工作经验；
3.知识要求：熟悉劳动法，熟悉用工规则，熟悉当地各项政策；
4.技能要求：
（1）熟练掌握各招聘渠道，熟练使用办公软件；
（2）有良好的表达、沟通、组织和协调能力；
5.其他要求：性格开朗，有一定的抗压能力；