具体要求：

1、具有较强的信息处理能力、语言表达能力；具有较强的人际交往能力、人际沟通技巧。
2、具有相关的理论和政策水平，熟悉本行业情况；能够使用办公软件，
3、协助上级主管根据公司领导意图和战略发展方向拟订人力资源战略规划和年度招聘工作
4、协助参与拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程并宣传推动实施；
5、协助完善公司行政组织机构设置、部门人员编制与内设机构，协助制定部门岗位职责及相关管理制度；
6、根据各部门的人力资源需求计划分析，协助主管进行招聘活动的组织实施，并对面试人员进行初步面试、分选；
7、负责录用人员的招用手续，对试用期期间工作表现跟踪考核，
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；