具体要求：

一、岗位职责
1. 战略规划：依据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划与年度计划，保障人力资源有效支撑公司业务发展。
2. 制度建设：完善人力资源管理各项制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，推动制度有效落地与持续优化。
3. 人才管理：统筹人才招聘、选拔、培养与发展，搭建人才梯队；建立人才评估机制，助力员工职业成长。
4. 绩效管理：构建科学合理的绩效管理体系，组织绩效评估，提供反馈与改进建议，强化绩效结果应用。
二、任职要求
1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；5年以上人力资源工作经验，2年以上主管岗位经验，制造业工作经验优先。
2. 专业技能：精通人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规；熟练使用办公软件与人力资源管理系统。
3. 能力素质：具备优秀的沟通协调与组织管理能力，较强的分析判断与问题解决能力；有良好的团队合作精神与抗压能力。
4. 其他要求：工作严谨负责，具备高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能推动人力资源管理变革与创新。