1。教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2。培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3。经验：8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

1。协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2。就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3。负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4。负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
5。负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定；
6。负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。