具体要求：

1、协助制订公司人力资源整体战略计划；
2．拟订公司人力资源的补充、储备和招聘计划，并组织实施；
3．负责公司行政规章制度的制定、监督和执行；
4．负责员工招聘、新员工培训、试用考核；
5．根据市场定位和公司战略，参与制定公司员工合理的工资、奖金和福利政策，并组织实施；
6．负责员工档案和劳动合同的管理；
7．主动分析、调研公司人员需求情况，及时有效地完成员工招聘与培训，建立健全公司 的招聘渠道；
8．负责员工考勤统计、工资核算；
9．制订培训计划，落实培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训 体系；
10．建立并完善公司档案资料及相关文件；
11、负责公司行政部管理及执行工作；
12、为所属部门提供必要的办公设施及其他相关后勤支持；
13．负责公司行政部门日常行政工作的指导、支持，并监督下属的日常活动；
14．做好员工异动（职务调整、级别升降、调动、离职等）管理工作；
15．参与公司职位管理和组织结构设置，并负责组织编写、审核各部门职能说明书与 职位说明书；
16．负责与上级领导部门及其他行政管理部门的沟通与关系协调；
18．负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人 事管理方针，并监督执行
19．负责公司各项会议活动组织执行，
20．负责办公室其他行政事务。