具体要求：

工作内容：全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、员工发展等体系的全面建设；组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施和完善；
向公司提供企业文化建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
岗位要求：人力资源管理或相关专业大专以上学历相关专业优先；3年以上相关工作经验，1年以上人力资源主管或人力资源经理工作经验；熟悉劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，周日单休；
薪资待遇：试用期底薪2500，转正底薪3500以上 ；
公司福利：周日带薪休息+法定节假日+节日福利待遇+公费旅游+定期团建。