很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递，以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法，与各位共享。请您：择其善者而从之、其不善者而改之。

简历投递量要充足才能保证面试机会

有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发现，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您每天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦！”，我的经验告诉我，这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢，因为以下原因会导致你的简历是失效的：

A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。

B、虽然在网站上的招聘时长是有效的，但在发布招聘信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。

C、网站是人做的，网络也是人发明的，那么就不可能百分之百准确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却是收不到。

D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们每天收到几百封，甚至上千封。

E、好不容易对方看到了你的简历，但也许你会不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。

仅仅以上五种情况中的一种发生在你身上，那就会导致你失去一次面试机会，也许你会说我说的太极端，但确实这几种情况每天都可能在发生着。如果我们避免不了这种情况的发生，那么我们能做到的是降低他的发生几率，其本质就是说用投递量来减少我们中招的概率，大量投递，即使上述问题发生在我们身上，但总会有幸运的部分来拟补，好比买彩票，买的多了，总会中一次的。当然这只是个比喻，不建议大家多买彩票，现实点好。以上问题信不信由你，反正我信了。