应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。 

　“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对

不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名

校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。” 

　　HR建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察

者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。 

　“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”HR举了一个例子，应聘

者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从

会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?

有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。

通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心

态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。  

　　对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的

共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个

业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有自信的人

就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合

素质更优秀就显而易见了。