具体要求：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划,组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专专以上学历;2最好有上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。