具体要求：

1、结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
2、建立、健全、规范档案管理；
3、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案
4、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
5、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成
6、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。