具体要求：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，优化人力资源管理体系；
2、主导招聘流程，包括人才需求分析、招聘渠道拓展、面试评估及录用决策；
3、设计并推动绩效考核体系，确保员工发展与公司目标一致；
4、处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作氛围和企业文化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验；
3、精通招聘、培训、绩效管理及员工关系处理；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标。