具体要求:
1、协助管理营销团队,推动部门业绩,完成销售指标。 2、合理制定营销方案、销售计划,及时分析营销状况寻找提升业绩的有效途径。 3、负责营销业务流程设置;建立健全本部门各项管理制度和考核体系,使团队良性运作。 4、撰写营销培训教材。
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