具体要求：

1招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职离岗等日常手续工作； 2负责公司文档的编定、分类、下发工作； 3熟练Word、Excel等办公软件的基本操作及人力资源六大模块 对工作认真负责、细致、主动，踏实肯干 4.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作5.完成上级交办的其它临时性工作。