具体要求：

1、建立并妥善保管花名册及人员档案，完善公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持。
2、办理员工入职、劳动合同签订保管、转正、异动、离职、奖惩；定期分析人力资源相关数据分析（人员离职率、费用等），定期上报报表。
3、负责招聘、培训工作的规划和实施工作。
4、收集公司员工对人力资源管理工作的意见、建议，将意见、建议和解决提案
5、做好与员工人力资源管理事务的日常沟通。
6、协助经理处理员工关系和组织团队文化活动事宜。