具体要求：

岗位职责：
1、建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在20-25岁，女性，身高165以上。
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
工作时间：早九点，中午休息一个半小时，晚六点下班。每月四天休息，法定节假日正常休息。