具体要求：

岗位职责:

1.负责起草和执行公司劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、培训。

　　2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　　3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

　　5.负责员工工资奖金和福利的管理。

　　6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　7.负责组织培训中心的全面工作。

　　8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　　10.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　11.负责根据培训内容，沟通聘请专业教师上门授课。

　　12.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　13.掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

　　14.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　　15.完成总经理交办的其他任务。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、五年以上人力资源工作管理经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。