具体要求：

一、岗位薪酬及福利
1、薪酬： 底薪（1400—2500）+提成，表现优秀者月度收入在5000元以上，每年至少三次涨薪机会。
2、福利：五险
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；并发掘、组织多种教学方式，灵活教学；
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；为公司提供高质量的教学资源；
3.积极和学生沟通，全面了解每个学生的特点，帮助学生培养良好的学习方法及习惯；
4.学校安排的与教学活动相关的其它工作。
5、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对学校的满意度。
四、任职条件：
1、大专及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理----总部督导
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师